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人才观

优秀员工

TALENT  CONCEPT

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薪酬福利体系

优秀员工

SALARY AND WELFARE SYSTEM

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五险一金

按规定缴纳五险一金,让您的生活更有保障

完善的晋升体系

专业和管理双通道,和职业瓶颈说“NO”

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充足的培训机会

内训、外训双结合,专业技能、通用技能双提升

完善的激励体系

让您的付出得到应有的回报

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日常补贴

各种保障应有尽有

节日福利

针对员工和家属的人文关怀

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年度体检

有健康才有未来

团队活动

聚餐、项目观摩、篮球赛等各类活动

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食堂

我们的阿姨手从来不抖,做饭超好吃

培养与发展

优秀员工

CULTIVATION AND DEVELOPMENT

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新员工培养

优秀员工

为每位新员工确定一名资深指导人,指导人会定制指导计划,让新员工不再为融入新环境而担忧;

并提供新员工培训

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在职员工培养

优秀员工

根据部门和个人自身培训需求,

为在职员工提供各方面的培训机会,

提升员工的竞争力

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职级与晋升管理

优秀员工

清晰的职级管理体系, 

为每位优秀员工提供晋升的机会, 

实现员工的管理路径和专业路径“双通道”管理

招聘岗位

优秀员工

RECRUITMENT POSITION

项目经理

职位 8000 - 12000
1. 在地区公司的领导下负责项目计划管理,编制施工进度计划、材料进场计划,并督促有关计划的落实;2. 协调各方解决施工图纸及现场存在的技术问题。对施工队伍、供应商进行技术、工艺交底,及时解决施工过程中发生的技术质量问题,组织过程验收工作,及时安排不合格项目的整改,确保施工工艺质量。3.解决现场施工障碍、落实安全文明施工要求,协调分包队伍、供应商进度,保障施工正常进行。4. 负责专业范围内的签证、变更、技术核定单等资料编写与跟踪确认工作,负责专业内竣工资料整理完善。5. 组织工程进度计量(包括分包方、分供方进度)确认,为工程款收付提供依据。6. 指导下属日常工作,总结施工管理问题。

施工员

职位 面议
1、熟悉施工图纸,了解工程概况。对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记,组织班组认真按图施工。2、全面负责工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作,安排临时设施修筑等工程任务,对施工中的有关问题及时解决,向上报告并保证施工进度。3、参加图纸会审,审理和解决图纸中的疑难问题,碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系,妥善解决,按图施工。   

造价员

职位 面议
1、执行公司制定的工程造价管理制度和办法,正确执行和运用定额标准,并能够及时反映有关情况;2、能独立完成工程概算、投标预算、工程量清单、结算编制及造价审核工作;3、负责对施工图预算、工程计量等相关工作;4、工程成本定期分析及核算工作,并能够对工作提出相应的改进措施和意见;5、工程类合同执行、审核及工程质量验收工作。

人事培训专员/主管

职位 面议
1、负责员工的入职、离职手续办理;2、负责员工社保的缴纳工作;3、负责人事档案的管理工作;4、掌握各部门的用人需求,制定招聘计划,开展招聘工作;5、管理、开发招聘渠道,建立人才储备库;6、整理、汇总、保管各类培训资料,编制培训教材;7、编制培训计划,组织员工培训工作;8、完成领导要求的其他工作任务。

主案设计师

职位 面议
1、本科以上学历,园林、环境艺术设计、城市规划类以及结构、水电、建筑相关专业,熟悉园林绿化、(古)建筑、规划等多个专业类别;2、有连续5年以上相关工作经验,已取得中级工程师职称;3、独立主持过风景园林设计项目的设计;4、能够独立承担校对、审核设计项目图纸工作;5、具备带领团队与人才培养能力,很强的沟通协调以及项目管理能力。
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招聘流程

优秀员工

RECRUITMENT PROCESS

1

官网:51petclub.com  招聘中心

官微:关注“南京园林”公众号— 招聘中心

招聘网站:智联招聘、前程无忧、boss直聘、猎聘

2

请您在投递简历3-5天内保持电话畅通,HR将  与匹配度较高的候选人邀约面试。

3

面试流程2-3轮(特殊岗位会增加),HR会在3-5个工作日通知 候选人复试

4

若您被录用,HR将会与您沟通入职事宜,各部门 会做好迎接您的准备

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电话:
025-83216505
邮编:210000
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